oft hört man auch, “Bei der BF habe ich eh keine Chance, weil ich eine Brille trage”.

Ich weiß nicht hundertprozentig wie die Bewertungen von Brilletragenden Bewerbern bei den jeweiligen BFen aussehen, aber angesichts der vielen Brillenträger bei der FF und im RD, frage ich mich, ob nicht auch hierdurch Potential verschenkt wird?

keine Ahnung, wo Du die Noten herhast – und ob die so stimmen.

Wir planen derzeit die Stufenausbildung für die nächsten Jahre weiter und lernen aus den Erfahrungen mit den ersten Azubis.

Derzeit – und absehbar – seh ich aber keine Alternative, weil mir nach wie vor keiner der Kritiker erklären kann, wie wir ausreichend geeignete ”konventionelle” Bewerber bekommen sollen. Zu deren “Eignung” siehe diesen Thread und diverse andere…

Wir machen neben den üblichen deutlichen regionalen Ausschreibungen offener Stellen (inkl. der Beschreibung seit Jahren auch hier) umfangreiche ständige ÖA, stellen aus, sprechen direkt an, haben bereits Schülerpraktikanten um erste Kontakte zu sichern uvm.

Any more ideas?

Kann man denn schon von einem Erfolg des Modells sprechen? Die Ergebnisse des ersten Durchgangs ( fünfmal Note 2, fünfmal Note 3 und zweimal Note 4) finde ich teilweise nicht gerade berauschend. Wenn dieses Modell später einmal auf viele Bewerber mehr angewandt werden soll und quasi bei den wenigen “Besten” jetzt die Noten schon Richtung 3/4 gehen, dürften die Zukunftsaussichten da auch nicht besser sein?
Würde denn ein Handwerker, der seine Ausbildung mit der Note 4 abschließt überhaupt bei der BF über den konventionellen Weg eine Chance haben?

die Probleme ähneln sich – sie sind nach meiner Beobachtung in echten Ballungsräumen noch viel schlimmer als in den Bereichen, wo eher ländliches Umfeld gegeben ist.

U.a. deshalb versuchen mir mit der Stufenausbildung parallel zum bisherigen einen neuen Weg zu gehen.

Wenn ich z. B. die Berufsfeuerwehr als meinen Traumjob ansehe, und ich nicht tauchen kann, wohl aber die notwendigen Ausdauerleistungen erbringe, dann sehe ich in einer Berufsausübung keinen Hinderungsgrund, außer ich bewerbe mich als Feuerwehrtaucher. Ähnlich sehe ich es mit dem Seilklettern (Höhenrettungszug).
Soweit ich das bisher im bekanntenkreis mitbekommen habe laufen die Tests alle nach einem ähnlichen Schema ab, mit verschiedenen Nuancen, was auf das jeweilige Steckenpferd des Testausrichters schließen läßt.
Aber im allgemeinen kann man heute immer mehr feststellen, daß viele den Beruf bei der Berufsfeuerwehr unterschätzen. Mußte man vor wenigen Jahren nur ein wenig technisches Verständnis und eine gute Auffassungsgabe haben um mit der Technik klarzukommen, wird heute immer mehr Hilfstechnik verbaut, die die Bediener fast vollständig überflüssig macht, aber die anfängliche Euphorie verschwindet ganz schnell, wenn pötzlich der LCD-Bedienstand wegen unwirtlicher Witterungsumstände ausfällt und dann noch nicht einmal mehr auf “vollwertigen” Handbetrieb umgestellt werden kann, weil der schlicht und einfach in der Planung als der unmöglichste aller Ausfälle eingestuft wurde.

Die Bewerberflut bei den Berufsfeuerwehren rührt aber unter anderem auch daher, weil alle, die momentan keinen Krisenfesten Job haben und alle physikalischen Eckdaten (Alter, Ausbildung, …) erfüllen sich nun vermehrt auf die ausgeschriebenen Stellen der Berufsfeuerwehren stürzen, die momentan  zusätzlich wegen der “Schichtdienst-Bereitschaftsdienst-Umstellung” ein erhöhtes Potential an offenen Stellen ausschreiben.

Wenn sich früher auf 1 Stelle 10 Leute beworben und nach den Tests keiner in die engere Wahl gekommen ist dann hat das keinen, außer den jeweiligen Personalchef, interessiert. Wenn sich heute auf eine Lehrstelle 300 Bewerber melden , von denen nach Durchsicht der Unterlagen nur 3 in die engere Wahl kommen, weil der Chef das so angeordnet hat, so bemängelt das auch keiner, Wenn aber für die Berufsfeuerwehr die engere Wahl erst nach dem Sporttest beginnt, und dazu 700 Kandidaten ausgewählt wurden, dann ist mit Sicherheit schon bei der Vorauswahl etwas schiefgelaufen, was sich dann im TEstergebnis wiedergespeigelt hat.  Vielleicht sollte da der Personalchef nochmal seine Auswahlstrategie überdenken, denn so ein Sporttest für 700 Kandidaten ist ja schon eine Veranstaltung, die fast Olympiade-Ausrichtungs-Charakter hat, da sich der Sporttest ja für jeden Kandidaten über mehre Tage hinzieht, kann man sich leicht die Dauer des Veranstaltungs-Marathons ausrechnen.

Dann wäre es tatsächlich so, dass die Qualität der Bewerber abnimmt. Hier einen allgemeinen Schluss zu ziehen wäre wieder unbegründet, denn es könnte sein, dass die “fitten” zwar nicht weniger werden, sich dafür woanders bewerben. Ob im anderen Beruf oder bei einer anderen BF, ist wieder reine Spekulation :)